保安提前到岗猝死，工伤认定之困境

保安人员的工作现状

保安人员是社会治安的守护者，他们每天都在为维护社会稳定和公共安全而努力工作，由于保安行业的特殊性，他们的工作环境和工作条件往往不尽如人意，许多保安人员需要提前到岗，进行准备工作，以确保工作场所的安全，这种提前到岗的工作制度虽然保障了社会的安宁，但却给保安人员的身体健康带来了极大的压力。

保安猝死事件回顾

一起保安因提前一小时到岗工作而猝死的悲剧事件，令人痛心疾首，据报道，该名保安在当天早上提前到岗，进行日常的巡逻和检查工作，在工作时间不久后，他突然晕倒在地，送往医院后不幸离世，更令人痛心的是，该名保安的死亡并未被认定为工伤，这一事件再次引发了人们对保安人员权益问题的关注和思考。

工伤认定标准及存在的问题

工伤是指劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害或患职业病，在实际操作中，工伤认定往往存在诸多问题，对于一些特殊行业如保安行业来说，由于工作性质的特殊性，很难明确界定工作时间和工作原因，一些单位为了规避责任，可能会对工伤认定进行推诿或拒绝认定，这给保安人员的权益保障带来了极大的困难。

针对这起保安猝死事件，我们可以看到其中存在的问题，该名保安提前到岗工作是否属于正常的工作时间范围？如果属于正常的工作时间范围，那么他的死亡就应该被认定为工伤，由于缺乏明确的法律规定和认定标准，这使得工伤认定变得异常困难，我们也需要思考单位是否应该承担更多的责任？

如何保障保安人员的权益

为了保障保安人员的权益，我们需要从以下几个方面入手：

完善法律法规，政府应该加强相关法律法规的制定和修订工作，明确规定保安行业的权利和义务，为保障保安人员的权益提供法律支持。

明确工作时间和原因，针对保安行业的特殊性，应该明确界定工作时间和原因的标准，以便于工伤认定的进行。

加强监管力度，政府应该加强对单位的监管力度，确保单位为工作人员提供良好的工作环境和条件，对于违反相关规定的单位应该进行严厉的处罚和惩罚。

提高保险保障也是必要的措施之一，单位应该为工作人员购买相应的保险以保障他们在工作中受到伤害或患病时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。

这起保安提前一小时到岗猝死不算工伤的事件再次提醒我们关注保安人员的权益问题并敲响了警钟，我们应该从法律法规、工作时间和原因、监管力度、保险保障等方面入手为保障保安人员的权益提供更好的支持和保障，只有这样我们才能让这些为社会稳定和公共安全默默付出的英雄得到应有的尊重和关爱。